核心共识/价值观

支持而非治理——以「支持」为基本共识/价值观，支持社区的每一个人探索更多可能性，支持每一个人做各自有意义的事。

我一遍一遍回溯社区的目的到底是什么？抛开那些那不能说的、宏大的愿景，社区似乎没有了目的，自由讨论在消失，公共议题被限制，时至今日，我们到底还剩什么？2022 年的夏天燃起了火种，但那之后大家又四散开来，DAO 推行失败，去中心化流于表面，新时代的工具在这个社区没被善用起来，社群里重复着旧日的呓语，高级的词汇掩盖不了系统的弊病。

社区的共识和价值观，应该抽丝剥茧到个体、到生活、到实践的理想主义上来。过去很长一段时间我们看到，以情感为链接的社区也会很容易因为情感（情绪）而中断，以无条件信任的协作会因为很多现实问题而崩盘，开心了参与伤心了离开，于是社区变成了非常情绪相向的地方，在这种困境里，越来越多时间里社区成员感到消耗，迷失方向，丧失信心，那问题来了，为什么我们在这里呢？

因为我们在这个社区里，建立起来了各自的关系网络，遇到有趣的人、共建有意义的事等等，每个人都会有自己对社区的定义，每个人进来这个社区的方式都不一样，也会在这里感受到归属和建立自己网络。

当我们在说离开社区的时候，我们往往说的是，不再为这个网络指向的实体进行贡献，而不是不再跟这个网络产生关系。

按这个定义，某社区是去中心化，但不分布式（单节点故障会瘫痪-。-

我们必须承认，这个社区的存续，仰赖的就是一部分人的燃烧，而现在，我将其中最具价值的范式提取出来，提出「支持」作为核心共识，它既是过程，也是目的，社区应该像生命一样有机地展开，社区与个体不应是主客的关系，而是让个体与个体的关系在场域里建立，就像微观团结里写到，建立归属感并支持人做有意义的事情。

而社区能否让人有归属感和联结，进而让有意义的事情被支持着自然发生，将是其最重要的价值考量。它可以被衡量为：支持了多少人去追逐他们天职，大家在这里的幸福指数是多少……但它绝不是 kpi 导向，不是贡献量化，不是固权专制，不是自上而下。

有了共识，有了价值观，共同体才有了轮廓，而当问题出现的时候也许我们能更好面对冲突，回溯初心。

社区价值衡量指标

社区的核心价值不应该落在表面的数字上（尽管会落在📚对外商务的 ppt 上），不在于拓展了多少城市、有多少的关注量、产出多少内容或项目，而是能否持续支持人去成为他们自己，并与他人真实联结，自然去做出有意义的事。

支持多少人去找寻自己的天性/天职（vocation）？

在这里，人能否找到真正想做的事？有没有获得一点点追逐它的机会和资源？即便只是一次被看见的表达、一次能安心试错的尝试，也是非常重要的价值。
让多少真实的联结发生了（relation）？

除了项目连接、协作配对，还有没有发生长久的人际关系？社区是不是一个值得投入的地方，是不是一个可以被理解、被照顾，也可以主动照顾别人的地方？